こんにちは、himiです。
妊娠30週は、お腹の重さとともに「いよいよ産休が近づいてきたな」と実感する日々でした。
そんなタイミングで、産休前の評価面談 を行いました。
今年度は、4月に目標を提出しても、6月には産休に入るため、実質 わずか2か月 しか働けません。
その中でどのように目標設定をし、どう評価面談に臨んだのか。
そして、そこから得られた「キャリアについて考えるきっかけ」について
記録しておきたいと思います。
- ■ 2か月だけ働く年度。目標設定の難しさ
- ■ 妊娠後期の体調と仕事の両立の難しさ
- ■ 面談では成果を“数値化”して説明
- ■ 目標を達成できた理由は“優先順位づけ”
- ■ 上司からの言葉が支えになった
- ■ 今後のキャリアを考えるきっかけに
- ■ 産休・育休中にやりたいこと
- ■ キャリアに悩む妊娠中・産後の方へ
■ 2か月だけ働く年度。目標設定の難しさ
今年度の勤務期間はたった2か月。
そのため上司に相談したところ、
「いつもより項目を１つ減らして設定して大丈夫」
と配慮をいただきました。
とはいえ時間が短いことに変わりはなく、
2か月で達成できるとは思えない内容もあり、不安なスタートでした。
結果的には、
ギリギリではありますが ほぼ達成 することができました。
■ 妊娠後期の体調と仕事の両立の難しさ
妊娠30週を迎える頃には、体調面での負担がかなり大きくなっていました。
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息がゼーゼーして常に体力が落ちている感覚
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立ちっぱなしの作業でお腹が張りやすい
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通勤の朝が特につらい
こうした状況の中でも業務を進めるために、
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デスクワークと立ち仕事をうまく組み合わせて負担を分散
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スーパーフレックス制度で遅めに出社して体力を温存
など、できる工夫を積み重ねて乗り切っていました。
そして、こうした経験は「今後ほかの妊娠中の従業員にも役立つかもしれない」と思い、勇気を出して上司に共有しました。
ただ、ひとつだけどうしても伝えられなかったことがあります。
それは トイレの回数が増える問題。
男性の上司に説明するのは気まずくて、結局最後まで言えませんでした。
妊娠中のデリケートな体調変化をどこまで職場で伝えていいのか――その難しさを改めて感じた場面でした。
■ 面談では成果を“数値化”して説明
評価面談では、限られた期間で行ったことが明確に伝わるよう、
成果を数値化して説明する ことを意識しました。
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取り組んだ仕事の件数
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改善した業務フロー
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引き継ぎの進捗状況
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作成した資料の量
短期間で「どこまでできたか」が視覚的に伝わり、自分自身の振り返りにもなりました。
■ 目標を達成できた理由は“優先順位づけ”
わずか2か月という条件の中で達成に近づけたのは、
優先順位のつけ方とスケジュール管理 を徹底したからでした。
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緊急性の高いもの
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自分が片付けておく必要があるもの
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目標に直結するもの
こうした業務は最優先で進め、反対に、
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自分で完了できれば理想だけど、無理な場合は引き継いでも支障がないもの
については、早めに判断して後任に引き継ぎました。
妊娠中だからこそ、
一人で抱え込まず、引き継ぐ判断をする勇気 の大切さを実感しました。
■ 上司からの言葉が支えになった
今回の面談で特に心に残っているのが、上司のひとことです。
私が「育休中に人手が足りなくなるのが申し訳ない」と伝えた際、
「それは私が調整することだから気にしなくていいよ。
育休は“今しかできない経験”ができる貴重な期間だから、しっかり向き合っておいで。」
と言っていただきました。
この言葉で、張りつめていた気持ちがすっと軽くなり、
「安心して育休に入っていいんだ」と思えるようになりました。
■ 今後のキャリアを考えるきっかけに
今回の面談では成果だけでなく、これからのキャリア についても話をしました。
産休・育休明けには、私はすでに5年目に突入します。
本来なら次のステップを考える時期ですが、妊娠・出産で一度立ち止まったことで、
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技術者としてどう成長したいのか
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どんな働き方をしたいのか
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さらに先のキャリアをどう描くのか
そういったテーマとじっくり向き合う必要性を感じるようになりました。
■ 産休・育休中にやりたいこと
面談を経て、私は育休を「ただのブランク」にしないと決めました。
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資格の勉強
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ビジネス書を読む
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新聞や専門メディアで知識を広げる
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自分のキャリア観を整理する
ゆっくりでも、確実に積み重ねていきたいと思っています。
■ キャリアに悩む妊娠中・産後の方へ
妊娠中や産後に「育休でキャリアにブランクができること」に不安を感じる人は多いと思います。
私もまさにその一人でした。
もちろん、ブランクに厳しい目を向ける人もゼロではありません。
それでも、それ以上に
「今しかできない育児に向き合ってほしい」
「また戻ってきたら一緒にがんばろう」
と応援してくれる人は必ずいます。
私は今回の評価面談を通して、
育休は“キャリアのマイナス”ではなく、
今後の働き方や価値観を見直すための貴重な期間 だと考えられるようになりました。
この時間を、前向きに使っていきたいと思います。
最後まで読んでくださりありがとうございました！
